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主要設施

  • 440 間禁煙客房
  • 鄰近海灘
  • 2 間餐廳
  • 室內游泳池
  • 供應早餐
  • 健身中心
  • 商務中心
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 花園
  • 櫃台保險箱
  • 點心吧/輕食店

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 電視
  • 免費盥洗用品
  • 花園
  • 洗衣設施

鄰近景點

  • 普門湖就在附近
  • 韓國餐飲歷史及文化學校就在附近
  • 普門高爾夫俱樂部就在附近
  • 慶州圓頂水上樂園就在附近
  • 宇洋美術館就在附近
  • 松吉藝術中心就在此區域
  • 和白國際會議中心就在此區域
  • 慶州世界加利福尼亞海灘就在此區域
  • 慶州鄉村俱樂部就在此區域
  • 新羅千禧公園就在此區域
  • 慶州世界文化展覽園區就在此地區
  • 芬皇寺就在此地區


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

文化部今天(16日)公布「圖書定價銷售制度對出版產業影響評估」委託研究結果,顯示若文化部在今年實施圖書定價銷售制度,台灣整體出版產業的總值最壞可能只剩下不到新台幣140億。文化部長鄭麗君表示,目前專案小組仍在討論階段,預計半年後會有初步結論,屆時即使建議要實施,也一定會有足夠的配套措施才會真正上路。

文化部16日舉行「圖書定價銷售制度對出版產業影響評估」研究案研究結果座談會,由文化部長鄭麗君親自主持,邀請出版業、書店與網路業者針對該議題交換意見。

根據研究調查結果,一般民眾對於推動「圖書定價銷售制度」,也就是一定時間內限制圖書必須統一折扣價,中產階級普遍持反對態度,學生則較為支持,一般業者則傾向有條件支持。若從經濟模式推估,一旦制度實施,出版社與書店的圖書銷售量將減少,2017年台灣一整年的出版產業總產值可能只有2013年的一半左右,連新台幣140億都不到,因此建議應待國內景氣好轉再實施「圖書定價銷售制度」,衝擊會較少,同時也需要有其他配套措施,才能發揮最好的效果。

文化部長鄭麗君表示,舉辦座談會只是一個開始,希望了解出版產業界的意見,初步看來,顯然大家意見紛歧,未來也需要更多社會對話。她強調,短時間內不太可能立刻就實施「圖書定價銷售制度」,至少要等專案小組半年後做出初步結論,就算結論認為該推動,也要等相關配套措施評估成熟可行,政策才會真的上路。鄭麗君說:『(原音)即使真的要實施,它還是必須要前提條件的實施,而且有完整的配套,所謂前提條件包括這些配套它可行性如何?像營業稅減免、是否購書抵稅或是其他政策它的可行性,都需要跨部會協調,了解它可行性的空間。』

此外,鄭麗君也贊成出版界的意見,認為應該大力推動社會閱讀風氣,文化部會和教育部合作讓閱讀向下扎根,另一方面對於新時代閱讀方式的改變也必須有前瞻性的因應措施。鄭麗君認為沒有單一政策是解決出版產業困境的萬靈丹,很多政策都是環環相扣,需要更進一步細膩討論與研究。

「一例一休」匆促上路,中小企業紛紛採取應對措施,未料勞動部將企業因應作法定義為「怪招」,並揚言要強力破除,如此心態讓企業界聞之倍感心酸。事實上,企業都是優良的稅收貢獻者,政府不但未鼓勵其辛苦奮鬥的付出,反而因少數企業未予配合,就一竿子打翻一船人,住宿比價網將整體企業形象妖魔化,只會阻礙台灣的經濟發展。

目前企業對於一例一休所採取的變通措施,是依據公司自主治理原則求生存,絕對不是為了剝削勞工。台灣的企業都了解,勞工是企業的重要資產,資方和勞方唇齒相依的關係。在一例一休立法通過後,企業界為按照政府規定走,不會有所埋怨,倘若真的在嘗試各種努力後,仍無法配合法令要求,充其量就是關廠減產,不至和政府對立。

不過,一例一休所造成的傷害不僅是企業,其產生的後遺症也衝擊到勞工甚至全民,包括讓想加班增加收入的勞工加班無門,民眾也得承受企業成本轉嫁的通膨效應,荷包縮水,可說是企業、勞工與全民的三輸。

企業界對一例一休新措施無所適從。政府儘管宣稱新制上路有六個月輔導期,但企業界迄今尚未感受到政府實際進行的輔導措施,幾乎是放任民間企業衝撞,而政府僅扮演開罰角色,如此「不教而誅」的自助旅行飯店施政心態著實可議,亦反映資源配置不當,還不如將因應勞檢增加的千餘名人力放在輔導企業上,讓企業了解應如何改善和因應,儘速步入營運正軌。

既然一例一休衍生重重問題,希望政府在新制上路六個月後能重新檢討,按實際企業和勞工面臨情況,實事求是加以調整,讓民眾感受到政府對企業與勞工的重視,更有利促進勞資關係和諧。

政府應重新檢討的項目,首先是應提高勞工加班時數上限,現行政府堅持加班工時上限為每月46小時,未來應提高上限至56小時或60小時,按照勞資雙方協定的結果來訂定,如此可讓企業因應淡旺季出貨調整更有彈性,也可讓希望加班補貼的勞工拿到加班費。事實上,當初一例一休修法前,企業界就要求延長加班時數、彈性或變形工時等配套,立法院卻把相關配套全數拿掉,導致現在執行困難的後遺症。

再者,現行加班費的計算公式過度複雜,如休息日的加班計算方式按時數為2.33倍及2.66倍,加上雇主為顧及成本會盡量避免勞工在休息日加班,因此建議將加班工蜜月行資計算簡單化,改為一律為二倍工資計算,簡單明瞭,亦能增加勞工加班機會。

最後,也期待政府能取消新的特休假規定。事實上,政府新增特休假是為了補償原本就因取消的七天國定假,而七天國定假在周休二日後就不應存在,加上新增特休方式複雜,且有違當初勞工和公務員休假接軌初衷,實應重新檢討。

隨著年金改革在即,企業年金提撥負擔勢必加重,加上今年全球景氣變數加劇,國內企業生存面臨更大挑戰,屆時衍生關廠、倒閉等問題,工資倒退、失業增加,大家都不樂見。政府在推動改善勞工權益的同時,更應聚焦在經濟發展,畢竟經濟能夠成長,外貿增加,企業就能獲利,員工薪水自然增加,其權益才能獲實質保障。(本文由工商協進會理事長林伯豐口述,記者高行整理)

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